1、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
5、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月
員工的工資。
6、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
7、負責建立健全員工的人事檔案。
8、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦
理。
9、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
10、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
11、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
12、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
13、負責組織企業(yè)文化建設。
14、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
15、公司日常行政工作
16、簡單的財務記錄工作 |