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全職

南安

三年

男女不限

25-30

大專

　

　

　

工作內(nèi)容：
1.　根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求的數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2.　協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書
3.　調查公司所需人才的外部人力資源的存量與分布狀況，并進行有效的分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展、保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道有有效的滿足公司的用人需求
4.　發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
5.　搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、安排并進行初試，對應聘者出具綜合評價意見
6.　組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確定面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
7.　對擬錄用的人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知
8.　負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護與更新。以及網(wǎng)站信息的溝通
9.　負責招聘費用的申請，控制及報銷
10.　總結招聘工作存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程合理化的建議，完成招聘分析報告
11.　與其他集團公司同行業(yè)進行流程，招聘方法、技巧的溝通交流，提高招聘活動效率
12.　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好建立管理與信息保密工作
13.　搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)
14.　跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司

任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、三年以上相關工作經(jīng)驗，有家具行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先
3、在人員招募、引進開發(fā)等方面有實際操作能力
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運行方式
7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力
8、有強烈的責任感及經(jīng)驗精神，能承受較大的工作壓力