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工作經(jīng)歷
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| 公司名稱： |
騎士體育用品有限公司 |
擔(dān)任職位：
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人事行政經(jīng)理 |
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所屬行業(yè)：
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鞋業(yè)/皮革 |
時(shí) 間：
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2003-01－2004-02
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工作職責(zé)
工作業(yè)績(jī)：
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1，指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。
2，計(jì)劃，管理并且控制公司預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng)。 4，為部門設(shè)定目標(biāo)和期限。 準(zhǔn)備并評(píng)論操作報(bào)告和時(shí)間表以保證準(zhǔn)確和效率。
3，監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進(jìn)效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，遵守政府的法規(guī)。
5，組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行
6，監(jiān)督機(jī)器，設(shè)備以及電子和機(jī)械系統(tǒng)的維護(hù)維修。
7，分析內(nèi)部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營(yíng)。
8，處理或者協(xié)助處理公司危機(jī)事件
9，辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等
10，企業(yè)文化宣傳，策劃和舉辦企業(yè)文化
11，處理或者協(xié)助處理公司危機(jī)事件 |
| 公司名稱： |
泉州豐泰鞋業(yè)有限公司 |
擔(dān)任職位：
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人力資源總監(jiān) |
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所屬行業(yè)：
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鞋業(yè)/皮革 |
時(shí) 間：
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2005-02－2010-02
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工作職責(zé)
工作業(yè)績(jī)：
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1：負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競(jìng)爭(zhēng)策略及長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬定，主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行；
2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3：組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革；
4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 |
| 公司名稱： |
福建喜得狼控股有限公司 |
擔(dān)任職位：
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人力資源總監(jiān) |
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所屬行業(yè)：
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鞋業(yè)/皮革 |
時(shí) 間：
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2010-02－2012-01
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工作職責(zé)
工作業(yè)績(jī)：
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1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障； 3、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理。4、協(xié)助公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍 |
| 公司名稱： |
飛克國(guó)際控股公司 |
擔(dān)任職位：
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行政經(jīng)理 |
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所屬行業(yè)：
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鞋業(yè)/皮革 |
時(shí) 間：
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2012-01－2013-02
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工作職責(zé)
工作業(yè)績(jī)：
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1、組織制定公司人事行政規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、 組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、 進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。
16、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
17、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。 |
| 公司名稱： |
襄陽市盈樂衛(wèi)生用品有限公司 |
擔(dān)任職位：
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人力資源總監(jiān) |
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所屬行業(yè)：
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造紙/印刷/包裝業(yè) |
時(shí) 間：
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2013-01－2019-06
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工作職責(zé)
工作業(yè)績(jī)：
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1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2、建立完善的人力資源體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度；
3、預(yù)測(cè)公司人力資源供應(yīng)及需求數(shù)量，制定相關(guān)政策、措施，如招聘、培訓(xùn)等；
4、建立和完善公司的人才選拔制度和招聘流程；
5、建立和完善培訓(xùn)體系；
6、編制各部門員工績(jī)效考核表，匯總考核數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析；
7、建立完善的薪酬體系并組織實(shí)施；
8、人事行政制度的管理和完善；
9、幫助公司建立和諧、健康、愉快的的勞資關(guān)系。
10、對(duì)外材料申報(bào)及與政府各職能部門保持良好關(guān)系 |