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1.在大中型規(guī)模企業(yè)(1000人以上企業(yè))從事人事經(jīng)理/總監(jiān)已有7年時(shí)間，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力。2.對(duì)企業(yè)上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作，以及對(duì)行政各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查有較強(qiáng)的實(shí)際運(yùn)作能力。3.熟悉人事管理流程，對(duì)人力資源的招聘與甑選，員工的培訓(xùn)與開發(fā)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。4.熟悉勞動(dòng)法,對(duì)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)、糾紛等方面有相應(yīng)的操作能力和解決辦法。5.對(duì)突發(fā)事件有及時(shí)相應(yīng)的處理能力及解決辦法。6.文字能力較強(qiáng)，能獨(dú)立完成企業(yè)各種制度及文件的起草工作及增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育方案。7.對(duì)企業(yè)接待、辦公、安全保衛(wèi)、后勤總務(wù)、消防管理、公關(guān)等行政管理工作的組織實(shí)施有實(shí)際的工作管理經(jīng)驗(yàn)。1.在大中型規(guī)模企業(yè)(1000人以上企業(yè))從事人事經(jīng)理/總監(jiān)已有7年時(shí)間，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力。2.對(duì)企業(yè)上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作，以及對(duì)行政各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查有較強(qiáng)的實(shí)際運(yùn)作能力。3.熟悉人事管理流程，對(duì)人力資源的招聘與甑選，員工的培訓(xùn)與開發(fā)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。4.熟悉勞動(dòng)法,對(duì)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)、糾紛等方面有相應(yīng)的操作能力和解決辦法。5.對(duì)突發(fā)事件有及時(shí)相應(yīng)的處理能力及解決辦法。6.文字能力較強(qiáng)，能獨(dú)立完成企業(yè)各種制度及文件的起草工作及增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育方案。7.對(duì)企業(yè)接待、辦公、安全保衛(wèi)、后勤總務(wù)、消防管理、公關(guān)等行政管理工作的組織實(shí)施有實(shí)際的工作管理經(jīng)驗(yàn)。