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懵懵懂懂的遇上自己的一份工作，當(dāng)工作離不開你了，你學(xué)習(xí)了，就是事業(yè)開始的時候，當(dāng)你迷茫了，遇上瓶頸了，就是生活的開始。2年的經(jīng)驗讓我學(xué)到了，投進熱情負責(zé)任的態(tài)度為老板穩(wěn)坐凈利潤是可恥的，老板終究是資本家，沒點員工歸屬感，大項目失敗不追責(zé)。然而為公司活動成功只給了300獎勵，哈哈。2年的蛻變：a.什么能力拿什么工資，多學(xué)，公司項目人會帶我的。--事實：靠著自己的一點一點的去扒拉，倉庫+客服+文案+活動去一點點的變成自己的知識，然后能力越大，工作內(nèi)容也越大，老板說既然你現(xiàn)在這么厲害了，那財務(wù)也交給你做，但是不好意思，公司還在成長，你也在成長，所以一起成長，咱不談錢。對，學(xué)習(xí)最重要了，我們不談錢。然后然后然后，沒有然后了！1.越是小公司分工不明確，一天只想進賬毫不投資，天底下的運作運營所有的分析手段，什么？要軟件？什么要投資？那你的經(jīng)驗要軟件才能分析，那我隨便找個人都可以勝任。對于這樣的公司也是哭笑不得的。——去吧，一個廣告砸下來都是運營，各位老板。2.你有能力你會拿到你應(yīng)得的，公司不會虧待你的。能力？什么是能力？在自己的崗位做好了最充分的研究與數(shù)據(jù)分析從而實施的方案，然后在利潤上是賺的，但是在純利潤是虧損的，那么請問這個鍋誰背。3.我們不需要沒有經(jīng)驗的，最好是全才型的。那么問題來了，一個有能力的她具備了所有技能，能勝任7項工作，那么請問是給她發(fā)一份工資還是7份呢，當(dāng)然是發(fā)1份了，那么既然發(fā)1份，為何要強調(diào)一位什么都要精通的人去拿那幾毛錢的工資，試問精通二字，就算總監(jiān)級別都只是1-2方面是玩轉(zhuǎn)的不要不要的，精通二個字都被褻瀆了。4.腦殘的放假制度：本身對福利節(jié)假日沒什么硬性要求，有的休息就可以，偏偏要給你來一句：全晉江的放假制度就這樣，我不多也不少，呵呵，那么全晉江的福利你跟上了沒有，全晉江的投資你跟上了沒有，希望公司的HR/老板遇上我這種有點不耐心的孩子不要腦殘的問一些有的沒的。沒人那么多時間跟你耗——你能給公司帶來什么，錢？價值？請問我說我能賺過李嘉誠您信嗎，我說能力拼得過總監(jiān)您信嗎？那么想要超人又想幾毛錢打發(fā)的公司你們還是洗洗去山上駐扎吧，也許上面的空氣免費，世外高人都有呢。懵懵懂懂的遇上自己的一份工作，當(dāng)工作離不開你了，你學(xué)習(xí)了，就是事業(yè)開始的時候，當(dāng)你迷茫了，遇上瓶頸了，就是生活的開始。2年的經(jīng)驗讓我學(xué)到了，投進熱情負責(zé)任的態(tài)度為老板穩(wěn)坐凈利潤是可恥的，老板終究是資本家，沒點員工歸屬感，大項目失敗不追責(zé)。然而為公司活動成功只給了300獎勵，哈哈。2年的蛻變：a.什么能力拿什么工資，多學(xué)，公司項目人會帶我的。--事實：靠著自己的一點一點的去扒拉，倉庫+客服+文案+活動去一點點的變成自己的知識，然后能力越大，工作內(nèi)容也越大，老板說既然你現(xiàn)在這么厲害了，那財務(wù)也交給你做，但是不好意思，公司還在成長，你也在成長，所以一起成長，咱不談錢。對，學(xué)習(xí)最重要了，我們不談錢。然后然后然后，沒有然后了！1.越是小公司分工不明確，一天只想進賬毫不投資，天底下的運作運營所有的分析手段，什么？要軟件？什么要投資？那你的經(jīng)驗要軟件才能分析，那我隨便找個人都可以勝任。對于這樣的公司也是哭笑不得的。——去吧，一個廣告砸下來都是運營，各位老板。2.你有能力你會拿到你應(yīng)得的，公司不會虧待你的。能力？什么是能力？在自己的崗位做好了最充分的研究與數(shù)據(jù)分析從而實施的方案，然后在利潤上是賺的，但是在純利潤是虧損的，那么請問這個鍋誰背。3.我們不需要沒有經(jīng)驗的，最好是全才型的。那么問題來了，一個有能力的她具備了所有技能，能勝任7項工作，那么請問是給她發(fā)一份工資還是7份呢，當(dāng)然是發(fā)1份了，那么既然發(fā)1份，為何要強調(diào)一位什么都要精通的人去拿那幾毛錢的工資，試問精通二字，就算總監(jiān)級別都只是1-2方面是玩轉(zhuǎn)的不要不要的，精通二個字都被褻瀆了。4.腦殘的放假制度：本身對福利節(jié)假日沒什么硬性要求，有的休息就可以，偏偏要給你來一句：全晉江的放假制度就這樣，我不多也不少，呵呵，那么全晉江的福利你跟上了沒有，全晉江的投資你跟上了沒有，希望公司的HR/老板遇上我這種有點不耐心的孩子不要腦殘的問一些有的沒的。沒人那么多時間跟你耗——你能給公司帶來什么，錢？價值？請問我說我能賺過李嘉誠您信嗎，我說能力拼得過總監(jiān)您信嗎？那么想要超人又想幾毛錢打發(fā)的公司你們還是洗洗去山上駐扎吧，也許上面的空氣免費，世外高人都有呢。

◆工作內(nèi)容：運營+文案+財務(wù)+客服+售后（運營助理開始）▼一.客服1.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)訂單售前售后處理2.定期短信，電話回訪買家促成二次回購3.負責(zé)物流跟蹤，及時處理快遞異常并記錄反饋4.收集與反饋買家的需求，疑惑意見等，并及時向上級反饋，做到最快速的解決事件。▼二、倉庫1.在訂單及時與倉庫對接，對特殊情況及時反應(yīng)，以防止工作上的失誤2.協(xié)助倉庫采購存入庫的點數(shù)，為活動報名的庫存量做出調(diào)整，每天跟著記錄下單，記錄成表格與財務(wù)部配合，月結(jié)對賬。3.跟蹤落實物流信息及時反饋解決異常物流及時與順豐合作的無縫隙對接，讓買家及時了解生鮮食品的行蹤▼三、推廣1.組織雙11活動，新店開張，優(yōu)惠促銷為第一手段，作為主題，根據(jù)公司意向宗旨，與研究競爭對手基礎(chǔ)為模仿對手，推出爆款寶貝以吸引訪客量及流量，搶到新品標(biāo)做好標(biāo)題+卡位，獲得最有效的展現(xiàn)，利用引入流量，從而在排名下功夫。2.雙12活動，在雙11活動基礎(chǔ)上，優(yōu)惠不做大空間上的調(diào)整，回訪和回購為主要目的3.年貨節(jié)（主題：針對新老客戶的回饋）▼四、運營1.協(xié)助店長制定天貓旗艦店月銷售計劃，為聚劃算，淘搶購等活動進行分析預(yù)算做出活動策劃，活潑需求計劃2.協(xié)助店長維護店鋪的日常運營3.負責(zé)寶貝上下架，頁面更換，維護客戶等相關(guān)事宜4.每日向倉庫庫存核對，根據(jù)爆款和滯銷款做店內(nèi)展示5.利用直通車，生E經(jīng)，生意參謀等軟件跟蹤檢測網(wǎng)店運營數(shù)據(jù)并制作表格6.找到營銷突破點，店內(nèi)主推款選擇（以店長為主）協(xié)助店長店鋪報名及整理，多利用免費的活動尋找有利坑位C店店長☑重點：白搜+粉絲裂變