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1、五年多的人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系及用人計(jì)劃等六大模塊有自己一定的見解；2、為提高本人專業(yè)素養(yǎng)，通過培訓(xùn)已取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師；3、熟練辦公軟件excel、word、ppt，掌握一定的photoshop及視頻制作；4、性格直率、開朗、踏實(shí)、認(rèn)真、勤于思考；5、具備有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神，敬業(yè)、能吃苦、能夠自我調(diào)節(jié)保持最佳工作狀態(tài)；6、具有職業(yè)化、專業(yè)化的職業(yè)素質(zhì)和作風(fēng)，抗壓性及環(huán)境適應(yīng)能力較強(qiáng)，能適應(yīng)出差。（期望公司有繳納五險(xiǎn)一金、提供食宿。謝謝�。�1、五年多的人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系及用人計(jì)劃等六大模塊有自己一定的見解；2、為提高本人專業(yè)素養(yǎng)，通過培訓(xùn)已取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師；3、熟練辦公軟件excel、word、ppt，掌握一定的photoshop及視頻制作；4、性格直率、開朗、踏實(shí)、認(rèn)真、勤于思考；5、具備有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神，敬業(yè)、能吃苦、能夠自我調(diào)節(jié)保持最佳工作狀態(tài)；6、具有職業(yè)化、專業(yè)化的職業(yè)素質(zhì)和作風(fēng)，抗壓性及環(huán)境適應(yīng)能力較強(qiáng)，能適應(yīng)出差。（期望公司有繳納五險(xiǎn)一金、提供食宿。謝謝�。�

工作內(nèi)容：1.根據(jù)公司的用人計(jì)劃，初步編制各部門組織架構(gòu)，并跟進(jìn)參與完成整個(gè)組織架構(gòu)編制工作；2.根據(jù)各部門用人計(jì)劃，確定招聘需求，進(jìn)行初步審核及完成審批流程，發(fā)布招聘信息，開展找平工作準(zhǔn)備；3.通過各個(gè)招聘渠道對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，并發(fā)送邀請(qǐng)函及電話預(yù)約，根據(jù)各個(gè)部門實(shí)際情況通知安排面試時(shí)間；4.對(duì)前來應(yīng)聘的應(yīng)聘者進(jìn)行接待及進(jìn)行初步面試；5.跟進(jìn)各部門的招聘進(jìn)度，保證各個(gè)部門更好更快的完成用人需求以便更好開展部門工作；6.與用人部門溝通確認(rèn)錄用者并發(fā)送錄用offer與聘用者確定入職時(shí)間；7.辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù)，發(fā)放相關(guān)辦公用品，廠牌及廠服等，并做好記錄；8.為新進(jìn)員工進(jìn)行簡單的入職引導(dǎo)，使之較快的了解一些公司的基本制度；9.帶新進(jìn)員工熟悉公司環(huán)境及介紹各部門情況，讓新同事更快融入公司的大集體；10.根據(jù)公司實(shí)際情況，安排公司內(nèi)部競聘，進(jìn)行初步面試，完成最終錄用的人事異動(dòng)；11.因?yàn)楣�司用人需求量劇增，參與獵頭公司的合作、校企合作及中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)事宜，出差拜訪福建省各地大中專院校就業(yè)辦主任；12.進(jìn)行員工的離職面談，分析匯總相關(guān)數(shù)據(jù)并匯報(bào)給上級(jí)，提出適當(dāng)舉措進(jìn)行改善；13.辦理員工離職手續(xù)，結(jié)算考勤和年假管理；14.對(duì)新進(jìn)員工在試用期內(nèi)抽樣進(jìn)行新員工問卷調(diào)查，關(guān)心他們目前的工作生活狀況及收集他們對(duì)公司的意見；15.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作工作業(yè)績：1.完成公司6條生產(chǎn)線滿產(chǎn)的一線人員招聘工作；2.走訪福建省中專院校，建立校企對(duì)接招聘渠道；3.有效組織公司內(nèi)部競聘工作；4.及時(shí)完成公司其他部門的人員招聘工作。