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自我評價：
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本人通過多年的學習，實踐和現場管理,積累了豐富的經驗，具有良好的心態(tài)、強烈的責任心和職業(yè)道德。對工廠內審、評估、驗廠有豐富經驗！規(guī)范健全公司的人力資源管理體系及行政管控體系，優(yōu)化及提升了公司的企業(yè)文化建設，并在總經理要求支持下推行的紀律制度為公司穩(wěn)定員工隊伍、營造和諧的勞動關系、進而提升公司整體的運營效益方面起到了重要的作用，這幾年間，閩南許多企業(yè)都存在著較嚴重的缺工及人才流失現象，在公司實施ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系及推行ERP管理系統(tǒng)等重大管理事項中，員工流失率仍一直保持在非常低的比例，為企業(yè)保留了更多的財富。知識結構：多年人力資源管理經驗，擁有同行業(yè)相當廣泛的人脈關系；對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并有豐富的實踐和管理經驗，對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進行企業(yè)績效管理、人力成本控制、組織構架的規(guī)范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗；一、組織建立和完善生產指揮系統(tǒng)，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。三、每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。四、根據生產需求，編制物資及采購供應計劃，并認真實施，及時聯系解決生產缺口物資。五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設備完好率和利用率。六、負責生產中的技術和質量保證工作，發(fā)現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。本人通過多年的學習，實踐和現場管理,積累了豐富的經驗，具有良好的心態(tài)、強烈的責任心和職業(yè)道德。對工廠內審、評估、驗廠有豐富經驗！規(guī)范健全公司的人力資源管理體系及行政管控體系，優(yōu)化及提升了公司的企業(yè)文化建設，并在總經理要求支持下推行的紀律制度為公司穩(wěn)定員工隊伍、營造和諧的勞動關系、進而提升公司整體的運營效益方面起到了重要的作用，這幾年間，閩南許多企業(yè)都存在著較嚴重的缺工及人才流失現象，在公司實施ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系及推行ERP管理系統(tǒng)等重大管理事項中，員工流失率仍一直保持在非常低的比例，為企業(yè)保留了更多的財富。知識結構：多年人力資源管理經驗，擁有同行業(yè)相當廣泛的人脈關系；對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并有豐富的實踐和管理經驗，對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進行企業(yè)績效管理、人力成本控制、組織構架的規(guī)范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗；一、組織建立和完善生產指揮系統(tǒng)，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。三、每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。四、根據生產需求，編制物資及采購供應計劃，并認真實施，及時聯系解決生產缺口物資。五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設備完好率和利用率。六、負責生產中的技術和質量保證工作，發(fā)現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。
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工作經歷
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| 公司名稱： |
【協鑫鞋服有限公司】 |
擔任職位：
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人力行政經理 |
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所屬行業(yè)：
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服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包 |
時 間：
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1999-01－2007-03
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工作職責
工作業(yè)績：
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1：人力資源規(guī)劃、2：招聘與配置、3：培訓與發(fā)展、4：績效與激勵、5：薪酬福利、6：員工關系、7：企業(yè)文化、8：HR信息化推進、9：優(yōu)化工作壞境、10：員工滿意度！及考勤監(jiān)督/消防安全/后勤總務/車輛管理、本人自從事行政工作以來，在公司都有做出非凡的業(yè)績，為公司整體前景打好堅強的基礎！主要職責：1.負責企業(yè)重要經營管理指令的傳達、貫徹、檢查、督導2.企業(yè)各部門間工作與人員的協調3：負責發(fā)揮總經理參謀，協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務4：負責定期對企業(yè)經營管理狀況的調查，分析，向總經理匯報，并提交書面報告二人力資源管理1.負責根據公司的現狀和發(fā)展需要，組織開展工作分析工作，擬定個崗位的職務說明書，明確個崗位的則權和任職資格2.負責根據企業(yè)的經營管理的需要，開展人力資源規(guī)劃工作，擬定科學的招聘計劃，并組織開展招聘工作，及時為企業(yè)提供充足、合格的人力資源3.負責擬定培訓制度，組織制定年度，月度培訓計劃，并組織執(zhí)行6.負責企業(yè)福利管理體系，制定合理福利管理方案，并組織執(zhí)行7.負責企業(yè)文化建設，組織開展企業(yè)文化活動8.負責組織相關人員開張人是日常管理工作，包括聘用、考勤、異動、人事檔案、獎懲管理等9.負責協調勞資關系，隨時把握員工動態(tài)，確保員工隊伍的穩(wěn)定10.負責處理勞務糾紛，解決勞務爭端11.負責公司財產物資管理，根據各部門、各下屬單位的年度行政費用預算，制定企業(yè)的行政費用計劃，按照企業(yè)年度費用預算，嚴格控制各項費用支出，確認費用分攤范圍，按月度各項行政費用（電話費、辦公用品、房租等）三.負責行政事務管理1．負責擬定會議管理制度，并組織相關部門執(zhí)行，負責會議記錄的管理.負責主持公司各類行政會議（指各部門主管參加的會議），并跟蹤督促會議決議事項的落實2．負責擬定文件和記錄控制制度，并組織相關人員做好公司所有文件、記錄（包括體系認證和驗廠相關的文件和記錄）的管理工作3．負責公司的辦公管理，包括織相關人員做好公司的安全文明生產、文明辦公管理，計算機設備管理，網絡和信息系統(tǒng)管理，行政物資管理等工作.4．負責外來人員的接待管理5．協助總經理做好外聯工作，處理地方政府、主管部門的關系.6．負責企業(yè)的內部宣傳工作，包括各宣傳欄、宣傳標語和企報的管理.7．負責計算機網絡管理與企業(yè)內部信息。 |