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本人從事6年人力資源相關工作，了解人力資源各大模塊的相關規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，特別在招聘模塊及員工關系模塊有著豐富的實踐經(jīng)驗。為人開朗、穩(wěn)重、勤懇踏實，具備優(yōu)秀組織能力、溝通能力、快速解決問題能力、人際關系處理能力及清晰縝密的思維邏輯能力！本人從事6年人力資源相關工作，了解人力資源各大模塊的相關規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，特別在招聘模塊及員工關系模塊有著豐富的實踐經(jīng)驗。為人開朗、穩(wěn)重、勤懇踏實，具備優(yōu)秀組織能力、溝通能力、快速解決問題能力、人際關系處理能力及清晰縝密的思維邏輯能力！

一、招聘方面1、招聘需求的確定與跟進；2、招聘渠道的開發(fā)與維護；3、招聘計劃的擬定與實施；4、人才簡歷的篩選與邀約面試；5、對人才進行初試篩選并與部門進行復試對接；6、對招聘效果進行評估（含周報、月報、年報數(shù)據(jù)的制作）。二、員工關系方面1、人才檔案庫的建立、更新與維護（含內(nèi)部員工檔案）；2、入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理；3、員工關系處理（含員工溝通、績效面談、離職面談）。三、行政方面1、員工考勤處理（含考勤核算、假單審核錄入等）；2、公司文化宣傳（含文化墻的設計與更新）；3、公司活動的組織；4、公司門禁的開通和維護。