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自我評(píng)價(jià)：
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--多年主管經(jīng)驗(yàn)，具有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力，工作態(tài)度積極且注重方法與效率。--具市場宏觀及部門運(yùn)管能力,以目標(biāo)導(dǎo)向建立策略規(guī)劃，擅于市場分析與產(chǎn)品策略規(guī)劃。--敏感度高，具完整規(guī)劃能力，事務(wù)分析能力。--善于制定企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略及各部門工作流程、目標(biāo)管理和績效考核。--精通人力資源管理各模塊，熟悉國家勞動(dòng)法、合同法，有較廣的招聘渠道與資源人脈。--專家型的教練（授課講師），有培育優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)能力。--具備寫作、危機(jī)處理等能力。--多年主管經(jīng)驗(yàn)，具有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力，工作態(tài)度積極且注重方法與效率。--具市場宏觀及部門運(yùn)管能力,以目標(biāo)導(dǎo)向建立策略規(guī)劃，擅于市場分析與產(chǎn)品策略規(guī)劃。--敏感度高，具完整規(guī)劃能力，事務(wù)分析能力。--善于制定企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略及各部門工作流程、目標(biāo)管理和績效考核。--精通人力資源管理各模塊，熟悉國家勞動(dòng)法、合同法，有較廣的招聘渠道與資源人脈。--專家型的教練（授課講師），有培育優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)能力。--具備寫作、危機(jī)處理等能力。
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工作經(jīng)歷
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| 公司名稱： |
【富士康科技集團(tuán)】 |
擔(dān)任職位：
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HR副課長 |
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所屬行業(yè)：
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電子/微電子 |
時(shí) 間：
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1999-01－2003-12
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工作職責(zé)
工作業(yè)績：
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公司簡介：富頂精密組件（深圳）有限公司是鴻海集團(tuán)富士康科技集團(tuán)的下屬子公司之一，于1994年3月成立于深圳巿寶安區(qū)西鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)村寶源第二工業(yè)區(qū)。企業(yè)類型：臺(tái)企匯報(bào)對象：經(jīng)理直接下屬人數(shù)/部門：16人。工作職責(zé)：1）協(xié)助建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。2）負(fù)責(zé)事業(yè)處日常人力資源管理工作[人員招募；培訓(xùn)開發(fā)（年度與崗前培訓(xùn)、OJT等）；審核每月薪資，確保每月薪資及時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放；建立和完善公司績效考核指標(biāo)，定期組織公司績效考核]。 |