自我評(píng)價(jià):
|
--多年主管經(jīng)驗(yàn),具有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力,工作態(tài)度積極且注重方法與效率。--具市場宏觀及部門運(yùn)管能力,以目標(biāo)導(dǎo)向建立策略規(guī)劃,擅于市場分析與產(chǎn)品策略規(guī)劃。--敏感度高,具完整規(guī)劃能力,事務(wù)分析能力。--善于制定企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略及各部門工作流程、目標(biāo)管理和績效考核。--精通人力資源管理各模塊,熟悉國家勞動(dòng)法、合同法,有較廣的招聘渠道與資源人脈。--專家型的教練(授課講師),有培育優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)能力。--具備寫作、危機(jī)處理等能力。--多年主管經(jīng)驗(yàn),具有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力,工作態(tài)度積極且注重方法與效率。--具市場宏觀及部門運(yùn)管能力,以目標(biāo)導(dǎo)向建立策略規(guī)劃,擅于市場分析與產(chǎn)品策略規(guī)劃。--敏感度高,具完整規(guī)劃能力,事務(wù)分析能力。--善于制定企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略及各部門工作流程、目標(biāo)管理和績效考核。--精通人力資源管理各模塊,熟悉國家勞動(dòng)法、合同法,有較廣的招聘渠道與資源人脈。--專家型的教練(授課講師),有培育優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)能力。--具備寫作、危機(jī)處理等能力。
|
工作經(jīng)歷
|
公司名稱: |
【富士康科技集團(tuán)】 |
擔(dān)任職位:
|
HR副課長 |
所屬行業(yè):
|
電子/微電子 |
時(shí) 間:
|
1999-01-2003-12
|
工作職責(zé) 工作業(yè)績:
|
公司簡介:富頂精密組件(深圳)有限公司是鴻海集團(tuán)富士康科技集團(tuán)的下屬子公司之一,于1994年3月成立于深圳巿寶安區(qū)西鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)村寶源第二工業(yè)區(qū)。企業(yè)類型:臺(tái)企匯報(bào)對象:經(jīng)理直接下屬人數(shù)/部門:16人。工作職責(zé):1)協(xié)助建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。2)負(fù)責(zé)事業(yè)處日常人力資源管理工作[人員招募;培訓(xùn)開發(fā)(年度與崗前培訓(xùn)、OJT等);審核每月薪資,確保每月薪資及時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放;建立和完善公司績效考核指標(biāo),定期組織公司績效考核]。 |