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大學(xué)學(xué)歷，企業(yè)管理科系畢業(yè)熟悉國家和地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，主動積極與相關(guān)單位溝通協(xié)作。做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取精神，較好的心理承受和調(diào)節(jié)能力，能承擔(dān)較大工作壓力；有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。注重團(tuán)隊(duì)合作，自我激勵，關(guān)注客戶需求，以結(jié)果為導(dǎo)向。對企業(yè)人資資源崗位編制、管理流程設(shè)計(jì)、薪酬績效管理、人事招聘與培訓(xùn)以及對員工關(guān)系的管理等等都有獨(dú)到的見解與一定的的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立開展或組織主持各種類型的職工文化活動熟悉國家與地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)熟悉iso9001與iso14001質(zhì)量與環(huán)境管理體系。熟悉行政管理各個模塊的的規(guī)劃與操作（例如：制度化建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、采購管理、文控管理、行政稽核、成本控制、總務(wù)后勤服務(wù)體系建設(shè)、）。熟練運(yùn)用辦公軟件。C1證大學(xué)學(xué)歷，企業(yè)管理科系畢業(yè)熟悉國家和地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，主動積極與相關(guān)單位溝通協(xié)作。做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取精神，較好的心理承受和調(diào)節(jié)能力，能承擔(dān)較大工作壓力；有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。注重團(tuán)隊(duì)合作，自我激勵，關(guān)注客戶需求，以結(jié)果為導(dǎo)向。對企業(yè)人資資源崗位編制、管理流程設(shè)計(jì)、薪酬績效管理、人事招聘與培訓(xùn)以及對員工關(guān)系的管理等等都有獨(dú)到的見解與一定的的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立開展或組織主持各種類型的職工文化活動熟悉國家與地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)熟悉iso9001與iso14001質(zhì)量與環(huán)境管理體系。熟悉行政管理各個模塊的的規(guī)劃與操作（例如：制度化建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、采購管理、文控管理、行政稽核、成本控制、總務(wù)后勤服務(wù)體系建設(shè)、）。熟練運(yùn)用辦公軟件。C1證

1.負(fù)責(zé)制定員工手冊并不斷完善與更新；2.負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)圖，人員編制，崗位描述，并根據(jù)崗位職責(zé)做匹配的績效考核；3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，招聘與配置，入職手續(xù)的辦理，員工資料的存檔；4.負(fù)責(zé)建立員工內(nèi)部溝通渠道，建立良好的員工關(guān)系并處理突發(fā)性事件；5.負(fù)責(zé)建立員工激勵體系，組織并主持周年慶、員工戶外拓展活動，節(jié)日慶典，party等活動；6.負(fù)責(zé)組織崗前培訓(xùn)及試用期考核；7.負(fù)責(zé)辦理社保及住房公積金，人員的增減辦理，接收手續(xù)，落戶辦理等人事事宜；8.處理人事日常事務(wù)及協(xié)調(diào)各部門溝通工作，起到上傳下達(dá)的作用；9.負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、請假、加班、調(diào)休、人事調(diào)動、晉升、離職的審核與報批工作；10.負(fù)責(zé)辦公場所的綠化，物業(yè)管理，辦公固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)取與發(fā)放的管控；11.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持，做好相關(guān)項(xiàng)目及資質(zhì)申報的工作；12.負(fù)責(zé)協(xié)助完成科技項(xiàng)目的申報及企業(yè)相關(guān)資質(zhì)認(rèn)定的辦理；13.完成上級交待的其他事宜。