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工作經(jīng)歷
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| 公司名稱： |
【某機(jī)械公司】 |
擔(dān)任職位：
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行政經(jīng)理 |
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所屬行業(yè)：
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機(jī)械制造/機(jī)電/重工 |
時(shí) 間：
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1999-01－2016-12
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工作職責(zé)
工作業(yè)績：
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1.負(fù)責(zé)整個(gè)公司各部門的行政管理工作及善后事宜；審核人力資源、行政管理費(fèi)用、控制人力資源、行政管理成本；2.組織公司內(nèi)部人力資源發(fā)展需求規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源的開發(fā)與培養(yǎng)、為儲(chǔ)備實(shí)施工作，確保人力資源計(jì)劃年度指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；4.負(fù)責(zé)組織員工的入職培訓(xùn)和各項(xiàng)技術(shù)技能培訓(xùn)，根據(jù)各部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施并記錄。5.組織公司各部編制崗位說明書，督促其定期修改、審核、建檔，保證崗位說明書的適用性；6.貫徹落實(shí)實(shí)施公司的薪酬制度，負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理情況，努力提高員工對薪酬的滿意度和核心員工的保有率；7.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司內(nèi)部政策，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系與相關(guān)勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)制度、頒發(fā)8.制定行政后勤管理計(jì)劃、相關(guān)管理作業(yè)流程及規(guī)章制度，并監(jiān)督組織落實(shí)。9.負(fù)責(zé)公司體系文件的建立、維護(hù)。定期組織公司內(nèi)部審核、管理評(píng)審及相關(guān)方審核，并跟蹤落實(shí)不符合項(xiàng)的整改致關(guān)閉。10、負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作；11、組織實(shí)施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理，做到公平公正，提高核心員工的保有率。12、負(fù)責(zé)公司與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)方往來溝通 |