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自我評價：
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本人接受過系統(tǒng)的高等教育，有較強(qiáng)的理解能力和學(xué)習(xí)能力。喜歡知識積累，綜合知識較為豐富。1、高中為理科，理、化、生基礎(chǔ)牢固。2、大學(xué)本科專業(yè)為國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，偏文科，熟悉經(jīng)濟(jì)法、勞動法、合同法等相關(guān)法律；熟悉基礎(chǔ)財務(wù)會計知識；了解市場營銷的基礎(chǔ)理論與運(yùn)作模式，了解國際、國內(nèi)、與電商市場。3、參加工作后從事人力資源管理及行政工作；一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，熟悉人力資源管理六大模塊，對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系管理有較強(qiáng)的理論與實操經(jīng)驗；熟悉企業(yè)行政管理的理論與實操。4、自學(xué)秘書學(xué)，懂得如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，明白作為助手那些該做，那些不應(yīng)該做，視領(lǐng)導(dǎo)為師長、兄長；輔佐領(lǐng)導(dǎo)如輔佐君主，君君臣臣，保證領(lǐng)導(dǎo)得到足夠的尊重，相處時光如沐春風(fēng)。5、興趣廣泛，勤于鉆研，對經(jīng)濟(jì)動態(tài)、時事政治、行業(yè)動態(tài)、歷史、周易、四柱預(yù)測、宗教研究及新生事物興趣濃厚；喜歡電視新聞和紀(jì)錄片，閱讀報刊雜志，寓學(xué)于樂。有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與文字功底。涉獵廣泛，視野開闊。誠懇務(wù)實,吃苦耐勞，工作認(rèn)真，積極上進(jìn)，有責(zé)任心，有良好的心理素質(zhì)和樂觀隨和的性格，注重團(tuán)隊合作。有9年多人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理及行政管理，能較快適應(yīng)新的行業(yè)和角色，能獨立開展和全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊及行政各模塊工作。熟悉人事行政專業(yè)知識與法律法規(guī)，有較高的理論水平和較強(qiáng)的實操經(jīng)驗，能較好的勝任企業(yè)人事行政管理及智囊參謀工作。本人接受過系統(tǒng)的高等教育，有較強(qiáng)的理解能力和學(xué)習(xí)能力。喜歡知識積累，綜合知識較為豐富。1、高中為理科，理、化、生基礎(chǔ)牢固。2、大學(xué)本科專業(yè)為國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，偏文科，熟悉經(jīng)濟(jì)法、勞動法、合同法等相關(guān)法律；熟悉基礎(chǔ)財務(wù)會計知識；了解市場營銷的基礎(chǔ)理論與運(yùn)作模式，了解國際、國內(nèi)、與電商市場。3、參加工作后從事人力資源管理及行政工作；一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，熟悉人力資源管理六大模塊，對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系管理有較強(qiáng)的理論與實操經(jīng)驗；熟悉企業(yè)行政管理的理論與實操。4、自學(xué)秘書學(xué)，懂得如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，明白作為助手那些該做，那些不應(yīng)該做，視領(lǐng)導(dǎo)為師長、兄長；輔佐領(lǐng)導(dǎo)如輔佐君主，君君臣臣，保證領(lǐng)導(dǎo)得到足夠的尊重，相處時光如沐春風(fēng)。5、興趣廣泛，勤于鉆研，對經(jīng)濟(jì)動態(tài)、時事政治、行業(yè)動態(tài)、歷史、周易、四柱預(yù)測、宗教研究及新生事物興趣濃厚；喜歡電視新聞和紀(jì)錄片，閱讀報刊雜志，寓學(xué)于樂。有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與文字功底。涉獵廣泛，視野開闊。誠懇務(wù)實,吃苦耐勞，工作認(rèn)真，積極上進(jìn)，有責(zé)任心，有良好的心理素質(zhì)和樂觀隨和的性格，注重團(tuán)隊合作。有9年多人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理及行政管理，能較快適應(yīng)新的行業(yè)和角色，能獨立開展和全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊及行政各模塊工作。熟悉人事行政專業(yè)知識與法律法規(guī)，有較高的理論水平和較強(qiáng)的實操經(jīng)驗，能較好的勝任企業(yè)人事行政管理及智囊參謀工作。
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工作經(jīng)歷
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| 公司名稱： |
【福建某食品工業(yè)有限公司】 |
擔(dān)任職位：
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人事專員/人事主管 |
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所屬行業(yè)：
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快速消費(fèi)品(食品/飲料/日化/煙酒等) |
時 間：
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1999-01－2009-03
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工作職責(zé)
工作業(yè)績：
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一、人員招聘、晉升、調(diào)配管理1、擬定招聘策略，制定招聘計劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求。2、建立人才信息庫，為專業(yè)公司關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才儲備。3、組織公司開展校園集中招聘工作。4、網(wǎng)絡(luò)招聘：本地人才網(wǎng)及食品專業(yè)人才網(wǎng)。5、技術(shù)管理及營銷人員獵頭招聘。6、普工駐點招聘及與人力資源公司簽訂臨時工用工合作協(xié)議。7、審核用人部門的用人申請，報高層審批，并辦理調(diào)配手續(xù)。二、培訓(xùn)、薪酬管理1、建立公司培訓(xùn)體系，建立公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫。2、負(fù)責(zé)編制公司培訓(xùn)預(yù)算。3、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃并組織、檢查實施。4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的日常管理工作。5、評價培訓(xùn)效果和督促各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作。6、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、財產(chǎn)、人身安全、住房公積金等各類保險的辦理和費(fèi)用扣繳，及其與工資、保險等憑證相關(guān)的匯總保管工作。三、員工關(guān)系管理1、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，管理公司人員的勞動關(guān)系。2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等日常人事異動手續(xù)的辦理。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)崗手續(xù)的辦理。4、負(fù)責(zé)員工信息維護(hù)。5、負(fù)責(zé)員工入職、離職面談、入職跟蹤。6、完善員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍。7、了解和掌握員工的思想動態(tài)，組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，穩(wěn)定員工隊伍。8、負(fù)責(zé)調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。四、E-HR管理1、根據(jù)人員異動信息，維護(hù)EHR系統(tǒng)中人員基本信息；2、根據(jù)異動信息，及時更新人員信息表。五、檔案管理1、負(fù)責(zé)員工檔案的收集、整理、保管。2、負(fù)責(zé)公司各項發(fā)文、制度的存檔。3、檔案登記、借閱、銷毀等手續(xù)辦理。 |