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自我鑒定：本人是一名退伍軍人，自我要求嚴(yán)格，服從與執(zhí)行力強(qiáng)，熱情大方，善于溝通和組織協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的組織和宣傳能力。本人性情直率坦誠(chéng)，思維敏捷，原則性強(qiáng)，很注重職業(yè)道德與個(gè)人品行素養(yǎng)，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。在武警部隊(duì)服役期間光榮加入中國(guó)共產(chǎn)黨，并能與組織、戰(zhàn)友保持良好關(guān)系，并積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，多次得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的褒獎(jiǎng)與肯定，曾榮獲兩次嘉獎(jiǎng)，軍事訓(xùn)練標(biāo)兵、優(yōu)秀士兵及一次集體三等功等。工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：本人在生產(chǎn)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理及人事行政管理上有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司人力資源六大模塊操作熟練，有相當(dāng)?shù)姆治�、判斷、洞察、思維、組織、協(xié)調(diào)、決策能力，特別注重企業(yè)文化建設(shè)，提倡在營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍中充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高公司各部門的協(xié)調(diào)能力和本部門工作效率。在部門管理中，本人對(duì)下屬管理目標(biāo)明確，獎(jiǎng)懲分明，既保持著良好的部隊(duì)的工作作風(fēng)又善于結(jié)合學(xué)習(xí)和靈活應(yīng)用科學(xué)的管理方法與技能。本人在工作上根據(jù)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合理論總結(jié)了一套較完整的人事行政管理方案與模式，主要以：人才素質(zhì)化、團(tuán)隊(duì)和諧化、制度原則化、執(zhí)行力度化、流程規(guī)范化為本的管理理念與思維，制定公司制度、員工手冊(cè)、薪資制度、職責(zé)與權(quán)限、職務(wù)分析說(shuō)明、績(jī)效考核的方案以及幫助員工如何做好職業(yè)生涯的規(guī)劃。具體體現(xiàn)在：◆為公司建立、健全及修定公司的各項(xiàng)管理制度，以及制度的宣傳、執(zhí)行與督導(dǎo)工作。◆組織人事招聘、考核、考勤及人事檔案管理的相關(guān)工作�！粲袑�(duì)員工的培訓(xùn)、技能技巧培訓(xùn)、禮儀、生產(chǎn)安全和消防安全培訓(xùn)、心態(tài)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。◆制定并實(shí)行行政管理制度，包括食堂、宿舍、廠區(qū)綠化、電工、保安管理、車輛人員進(jìn)出管制、行政事務(wù)檔案、安全消防、等公司總務(wù)后勤保障工作的管理�！魧�(duì)人事任免、薪資結(jié)構(gòu)規(guī)劃與調(diào)整、審查人事異動(dòng)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部門的矛盾和員工關(guān)系的處理；員工各類福利、人員離職解聘及獎(jiǎng)懲等管理工作�！魧�(duì)企業(yè)目標(biāo)管理、績(jī)效管理、人力資源的管理。◆熟悉6S現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理�！艟哂休^強(qiáng)的組織和宣傳能力。（溫馨提示：推銷、保險(xiǎn)勿擾�。┳晕诣b定：本人是一名退伍軍人，自我要求嚴(yán)格，服從與執(zhí)行力強(qiáng)，熱情大方，善于溝通和組織協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的組織和宣傳能力。本人性情直率坦誠(chéng)，思維敏捷，原則性強(qiáng)，很注重職業(yè)道德與個(gè)人品行素養(yǎng)，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。在武警部隊(duì)服役期間光榮加入中國(guó)共產(chǎn)黨，并能與組織、戰(zhàn)友保持良好關(guān)系，并積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，多次得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的褒獎(jiǎng)與肯定，曾榮獲兩次嘉獎(jiǎng)，軍事訓(xùn)練標(biāo)兵、優(yōu)秀士兵及一次集體三等功等。工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：本人在生產(chǎn)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理及人事行政管理上有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司人力資源六大模塊操作熟練，有相當(dāng)?shù)姆治�、判斷、洞察、思維、組織、協(xié)調(diào)、決策能力，特別注重企業(yè)文化建設(shè)，提倡在營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍中充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高公司各部門的協(xié)調(diào)能力和本部門工作效率。在部門管理中，本人對(duì)下屬管理目標(biāo)明確，獎(jiǎng)懲分明，既保持著良好的部隊(duì)的工作作風(fēng)又善于結(jié)合學(xué)習(xí)和靈活應(yīng)用科學(xué)的管理方法與技能。本人在工作上根據(jù)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合理論總結(jié)了一套較完整的人事行政管理方案與模式，主要以：人才素質(zhì)化、團(tuán)隊(duì)和諧化、制度原則化、執(zhí)行力度化、流程規(guī)范化為本的管理理念與思維，制定公司制度、員工手冊(cè)、薪資制度、職責(zé)與權(quán)限、職務(wù)分析說(shuō)明、績(jī)效考核的方案以及幫助員工如何做好職業(yè)生涯的規(guī)劃。具體體現(xiàn)在：◆為公司建立、健全及修定公司的各項(xiàng)管理制度，以及制度的宣傳、執(zhí)行與督導(dǎo)工作。◆組織人事招聘、考核、考勤及人事檔案管理的相關(guān)工作�！粲袑�(duì)員工的培訓(xùn)、技能技巧培訓(xùn)、禮儀、生產(chǎn)安全和消防安全培訓(xùn)、心態(tài)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。◆制定并實(shí)行行政管理制度，包括食堂、宿舍、廠區(qū)綠化、電工、保安管理、車輛人員進(jìn)出管制、行政事務(wù)檔案、安全消防、等公司總務(wù)后勤保障工作的管理�！魧�(duì)人事任免、薪資結(jié)構(gòu)規(guī)劃與調(diào)整、審查人事異動(dòng)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部門的矛盾和員工關(guān)系的處理；員工各類福利、人員離職解聘及獎(jiǎng)懲等管理工作。◆對(duì)企業(yè)目標(biāo)管理、績(jī)效管理、人力資源的管理�！羰煜�6S現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理�！艟哂休^強(qiáng)的組織和宣傳能力。（溫馨提示：推銷、保險(xiǎn)勿擾�。�

主要負(fù)責(zé)公司行政后勤工作：包括食堂、宿舍、廠區(qū)綠化、保安管理、車輛人員進(jìn)出管制、負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生環(huán)保、固定資產(chǎn)、綠化規(guī)劃等工作（如食堂管理、員工宿舍、車隊(duì)、保安隊(duì)伍等管理）