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  小鄭 (男 中專) 更新日期:2024/10/25 8:00:05
基本信息
姓    名:  小鄭 性    別:  男
出生年月:  1981年01月 身份證號:  ******
民    族:  漢族 籍    貫:  福建 泉州市
身    高:  173 體    重:  75 公斤
婚姻狀況:  已婚 現(xiàn)所在地:  泉州地區(qū) 泉州
畢業(yè)院校:  泉州市行政管理學(xué)校 畢業(yè)時間:  1999年07月
最高學(xué)歷:  中專 專業(yè)名稱:  其他
工作經(jīng)驗:  十五年以上 最高職稱:  無職稱
聯(lián)系電話:  僅供企業(yè)VIP會員查閱 語言能力:  語言能力
電子信箱:  僅供企業(yè)VIP會員查閱 QQ 號 碼:  29779747
教育培訓(xùn)
教育背景 時間 所在學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷
2004-12至2014-05 所在學(xué)校 其他 中專
求職意向
職位性質(zhì):  全職
期望行業(yè):  服裝/紡織/印染
期望職位:  終端運營經(jīng)理、督導(dǎo)經(jīng)理、分公司經(jīng)理
工作地區(qū):  福建省內(nèi)泉州地區(qū)
期望月薪:  面議
自我評價:
1、熟悉零售行業(yè)督導(dǎo)體系,并能獨立開展制定督導(dǎo)管理體系和作業(yè)規(guī)范,提高終端營運管理水平,不斷優(yōu)化和提升終端品牌形象;2、熟悉零售行業(yè)運營管理模式,特別對街鋪店、加盟店的運營管理事務(wù)有嫻熟的管理技巧和實操經(jīng)驗,對一線終端店鋪的正常營業(yè)、人員管理、形象維護(hù)、管理標(biāo)準(zhǔn)化、成本核算及控制比較熟練;3、熟悉辦公軟件、辦公OA系統(tǒng)和ERP系統(tǒng);4、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì),能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,并融于其中。5、鞋服行業(yè)是首選,目前更喜歡于童裝行業(yè),連鎖型企業(yè)側(cè)重于如高端食品、水果、嬰幼兒用品。。6、本人對店鋪的運作、人員管理、商品管理以及數(shù)據(jù)分析和業(yè)績提升比較有深的感受和經(jīng)驗。希望面試時,能是由專業(yè)的或需求部門相關(guān)主管進(jìn)行面試,而非人事人員面談。非誠勿擾,謝謝!7、本人不接受非服裝行業(yè)公司的邀請,同時不應(yīng)聘店長類的管理工作,謝謝合作!1、熟悉零售行業(yè)督導(dǎo)體系,并能獨立開展制定督導(dǎo)管理體系和作業(yè)規(guī)范,提高終端營運管理水平,不斷優(yōu)化和提升終端品牌形象;2、熟悉零售行業(yè)運營管理模式,特別對街鋪店、加盟店的運營管理事務(wù)有嫻熟的管理技巧和實操經(jīng)驗,對一線終端店鋪的正常營業(yè)、人員管理、形象維護(hù)、管理標(biāo)準(zhǔn)化、成本核算及控制比較熟練;3、熟悉辦公軟件、辦公OA系統(tǒng)和ERP系統(tǒng);4、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì),能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,并融于其中。5、鞋服行業(yè)是首選,目前更喜歡于童裝行業(yè),連鎖型企業(yè)側(cè)重于如高端食品、水果、嬰幼兒用品。。6、本人對店鋪的運作、人員管理、商品管理以及數(shù)據(jù)分析和業(yè)績提升比較有深的感受和經(jīng)驗。希望面試時,能是由專業(yè)的或需求部門相關(guān)主管進(jìn)行面試,而非人事人員面談。非誠勿擾,謝謝!7、本人不接受非服裝行業(yè)公司的邀請,同時不應(yīng)聘店長類的管理工作,謝謝合作!
工作經(jīng)歷
公司名稱: 【福建諾奇股份有限公司】  擔(dān)任職位: 區(qū)域經(jīng)理、終端運營經(jīng)理
所屬行業(yè):  服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包  時    間:  1999-01-2014-05
工作職責(zé)  
工作業(yè)績:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),協(xié)助督導(dǎo)中心總監(jiān)制定督導(dǎo)管理體系和作業(yè)規(guī)范,制定并完善督導(dǎo)檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查流程、工具表單、督導(dǎo)考評獎懲制度,確保督導(dǎo)管理體系和規(guī)范在終端得以貫徹執(zhí)行;2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制定的營銷計劃,銷售政策,重大營銷方案,組織本部門配合實施和執(zhí)行,并不斷檢核、完善,跟進(jìn)關(guān)鍵指標(biāo)的執(zhí)行和完成情況,以便公司及時進(jìn)行相關(guān)策略調(diào)整,以確保年度銷售目標(biāo)的達(dá)成;3、協(xié)助中心總監(jiān)對運營團(tuán)隊的管理,分析和監(jiān)控終端店鋪的運營狀況,針對運營中出現(xiàn)的問題,提出解決方案并監(jiān)督執(zhí)行;4、執(zhí)行和落實公司品牌形象要求,組織部門進(jìn)行監(jiān)督和檢查;5、制定營運部相關(guān)制度,統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)銷售終端的規(guī)范管理:如貨品管理、店務(wù)管理、人員管理、終端形象管理、促銷管理、顧客管理、報表管理、安全管理等;6、通過收集、整理、分析相關(guān)市場情報并上報中心總監(jiān),提交各類數(shù)據(jù)報表,并提出分析改善意見,協(xié)助公司上級制定后期市場發(fā)展規(guī)劃;7、協(xié)助中心總監(jiān)處理日常的運營工作;合理控制費用,準(zhǔn)確把握預(yù)算費用與實際費用的差異,審核下屬的借支、報銷等事宜。8、協(xié)助總監(jiān)做好中心的日常人事調(diào)配與安排,負(fù)責(zé)部門員工的管理、績效評估及業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作;9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
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