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本人在大型合資、民營(yíng)公司從事過十年以上的人力資源管理、行政管理的工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；能熟練運(yùn)用人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)、薪酬與福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系人力資源六大模塊；具有現(xiàn)代的人力資源管理、行政管理理念，善于招聘、制度建設(shè)等；有良好的管理、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)才能；溝通能力強(qiáng)，有高度的工作責(zé)任心，做事細(xì)致穩(wěn)重，有耐心，誠(chéng)信正直、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有良好的書面及語言表達(dá)能力，能夠快速的洞察問題和解決問題。本人在大型合資、民營(yíng)公司從事過十年以上的人力資源管理、行政管理的工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；能熟練運(yùn)用人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)、薪酬與福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系人力資源六大模塊；具有現(xiàn)代的人力資源管理、行政管理理念，善于招聘、制度建設(shè)等；有良好的管理、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)才能；溝通能力強(qiáng)，有高度的工作責(zé)任心，做事細(xì)致穩(wěn)重，有耐心，誠(chéng)信正直、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有良好的書面及語言表達(dá)能力，能夠快速的洞察問題和解決問題。

1.負(fù)責(zé)公司的人力需求調(diào)查、需求分析，負(fù)責(zé)公司人力供給及供給渠道的拓展；2.人才測(cè)評(píng)體系的建立：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、有領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)評(píng)、情境模擬、等等測(cè)評(píng)機(jī)制的建立健全，提升人崗匹配度。3.人才梯隊(duì)建設(shè)：組織考察、考核、選拔、調(diào)整本部及各子公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部及培養(yǎng)接班人。4.管理全公司招聘工作(社會(huì)招聘、校園招聘、專案招聘等)，督促完成各部門/子公司人員需求；5.完善績(jī)效考核相關(guān)工作，保持員工持續(xù)提升生產(chǎn)力；6.完善薪酬制度，保持企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。