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自我評(píng)價(jià)：
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本人通過多年的學(xué)習(xí)，實(shí)踐和現(xiàn)場(chǎng)管理,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，具有良好的心態(tài)、強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德。對(duì)工廠內(nèi)審、評(píng)估、驗(yàn)廠有豐富經(jīng)驗(yàn)！規(guī)范健全公司的人力資源管理體系及行政管控體系，優(yōu)化及提升了公司的企業(yè)文化建設(shè)，并在總經(jīng)理要求支持下推行的紀(jì)律制度為公司穩(wěn)定員工隊(duì)伍、營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系、進(jìn)而提升公司整體的運(yùn)營效益方面起到了重要的作用，這幾年間，閩南許多企業(yè)都存在著較嚴(yán)重的缺工及人才流失現(xiàn)象，在公司實(shí)施ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系及推行ERP管理系統(tǒng)等重大管理事項(xiàng)中，員工流失率仍一直保持在非常低的比例，為企業(yè)保留了更多的財(cái)富。知識(shí)結(jié)構(gòu)：多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擁有同行業(yè)相當(dāng)廣泛的人脈關(guān)系；對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并有豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進(jìn)行企業(yè)績效管理、人力成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗(yàn)；一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。二、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動(dòng)力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。三、每周一次定期召開生產(chǎn)會(huì)，分析生產(chǎn)形勢(shì)，提出解決問題的辦法和措施。四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資及采購供應(yīng)計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施，及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織解決和處理，重大問題直接報(bào)總經(jīng)理。七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實(shí)安全環(huán)保措施，督促整改問題。本人通過多年的學(xué)習(xí)，實(shí)踐和現(xiàn)場(chǎng)管理,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，具有良好的心態(tài)、強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德。對(duì)工廠內(nèi)審、評(píng)估、驗(yàn)廠有豐富經(jīng)驗(yàn)！規(guī)范健全公司的人力資源管理體系及行政管控體系，優(yōu)化及提升了公司的企業(yè)文化建設(shè)，并在總經(jīng)理要求支持下推行的紀(jì)律制度為公司穩(wěn)定員工隊(duì)伍、營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系、進(jìn)而提升公司整體的運(yùn)營效益方面起到了重要的作用，這幾年間，閩南許多企業(yè)都存在著較嚴(yán)重的缺工及人才流失現(xiàn)象，在公司實(shí)施ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系及推行ERP管理系統(tǒng)等重大管理事項(xiàng)中，員工流失率仍一直保持在非常低的比例，為企業(yè)保留了更多的財(cái)富。知識(shí)結(jié)構(gòu)：多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擁有同行業(yè)相當(dāng)廣泛的人脈關(guān)系；對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并有豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進(jìn)行企業(yè)績效管理、人力成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗(yàn)；一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。二、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動(dòng)力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。三、每周一次定期召開生產(chǎn)會(huì)，分析生產(chǎn)形勢(shì)，提出解決問題的辦法和措施。四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資及采購供應(yīng)計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施，及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織解決和處理，重大問題直接報(bào)總經(jīng)理。七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實(shí)安全環(huán)保措施，督促整改問題。
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工作經(jīng)歷
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| 公司名稱： |
【協(xié)鑫鞋服有限公司】 |
擔(dān)任職位：
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人力行政經(jīng)理 |
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所屬行業(yè)：
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服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包 |
時(shí) 間：
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1999-01－2007-03
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工作職責(zé)
工作業(yè)績：
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1：人力資源規(guī)劃、2：招聘與配置、3：培訓(xùn)與發(fā)展、4：績效與激勵(lì)、5：薪酬福利、6：?jiǎn)T工關(guān)系、7：企業(yè)文化、8：HR信息化推進(jìn)、9：優(yōu)化工作壞境、10：?jiǎn)T工滿意度！及考勤監(jiān)督/消防安全/后勤總務(wù)/車輛管理、本人自從事行政工作以來，在公司都有做出非凡的業(yè)績，為公司整體前景打好堅(jiān)強(qiáng)的基礎(chǔ)！主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)企業(yè)重要經(jīng)營管理指令的傳達(dá)、貫徹、檢查、督導(dǎo)2.企業(yè)各部門間工作與人員的協(xié)調(diào)3：負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀，協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)4：負(fù)責(zé)定期對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理狀況的調(diào)查，分析，向總經(jīng)理匯報(bào)，并提交書面報(bào)告二人力資源管理1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的現(xiàn)狀和發(fā)展需要，組織開展工作分析工作，擬定個(gè)崗位的職務(wù)說明書，明確個(gè)崗位的則權(quán)和任職資格2.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營管理的需要，開展人力資源規(guī)劃工作，擬定科學(xué)的招聘計(jì)劃，并組織開展招聘工作，及時(shí)為企業(yè)提供充足、合格的人力資源3.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)制度，組織制定年度，月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織執(zhí)行6.負(fù)責(zé)企業(yè)福利管理體系，制定合理福利管理方案，并組織執(zhí)行7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化活動(dòng)8.負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員開張人是日常管理工作，包括聘用、考勤、異動(dòng)、人事檔案、獎(jiǎng)懲管理等9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，隨時(shí)把握員工動(dòng)態(tài)，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定10.負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛，解決勞務(wù)爭(zhēng)端11.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)物資管理，根據(jù)各部門、各下屬單位的年度行政費(fèi)用預(yù)算，制定企業(yè)的行政費(fèi)用計(jì)劃，按照企業(yè)年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶�，按月度各�?xiàng)行政費(fèi)用（電話費(fèi)、辦公用品、房租等）三.負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理1．負(fù)責(zé)擬定會(huì)議管理制度，并組織相關(guān)部門執(zhí)行，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄的管理.負(fù)責(zé)主持公司各類行政會(huì)議（指各部門主管參加的會(huì)議），并跟蹤督促會(huì)議決議事項(xiàng)的落實(shí)2．負(fù)責(zé)擬定文件和記錄控制制度，并組織相關(guān)人員做好公司所有文件、記錄（包括體系認(rèn)證和驗(yàn)廠相關(guān)的文件和記錄）的管理工作3．負(fù)責(zé)公司的辦公管理，包括織相關(guān)人員做好公司的安全文明生產(chǎn)、文明辦公管理，計(jì)算機(jī)設(shè)備管理，網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)管理，行政物資管理等工作.4．負(fù)責(zé)外來人員的接待管理5．協(xié)助總經(jīng)理做好外聯(lián)工作，處理地方政府、主管部門的關(guān)系.6．負(fù)責(zé)企業(yè)的內(nèi)部宣傳工作，包括各宣傳欄、宣傳標(biāo)語和企報(bào)的管理.7．負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理與企業(yè)內(nèi)部信息。 |