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本人自畢業(yè)后，從行政助理做起，歷任行政部長、人力資源經(jīng)理、常務副總、副總經(jīng)理等職位。服務過食品、汽車配件、商超、酒店、KTV等生產(chǎn)、制造、銷售、服務型企業(yè)。在工作中積蓄了許多工作經(jīng)驗。與多行業(yè)、多部門、多人員協(xié)作的同時提高了溝通與協(xié)調處理能力。在目前企業(yè)普遍缺工的情況下，能根據(jù)就職公司的實際情況，制定新的招聘規(guī)劃，解決缺編問題，讓企業(yè)能健康、穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。本人自畢業(yè)后，從行政助理做起，歷任行政部長、人力資源經(jīng)理、常務副總、副總經(jīng)理等職位。服務過食品、汽車配件、商超、酒店、KTV等生產(chǎn)、制造、銷售、服務型企業(yè)。在工作中積蓄了許多工作經(jīng)驗。與多行業(yè)、多部門、多人員協(xié)作的同時提高了溝通與協(xié)調處理能力。在目前企業(yè)普遍缺工的情況下，能根據(jù)就職公司的實際情況，制定新的招聘規(guī)劃，解決缺編問題，讓企業(yè)能健康、穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。

1、行政部自身要成為一個自律部門和示范者部門，還要做到督導、監(jiān)控其它部門工作狀態(tài)和完成情況。2、全年人員招聘、工作計劃的擬定、儲備，安排、跟蹤下屬招聘缺崗人員。3、安排和檢查下屬對員工考勤、工資、社保及勞動關系的辦理情況。4、建立、修改、健全和完善公司組織架構設置與定崗定編。5、起草培訓教材對全員培訓，并對培訓效果進行跟蹤、評估。6.負責勞資關系的建立、勞動合同簽訂以及勞資糾紛的處理。7、參與組織企業(yè)文化建設、企業(yè)文化活動并負責具體實施、管理、跟進工作。8、起草、修正績效考核指標，對各崗位、部門績效考核工作，并匯總績效考評結果提報相關部門、并告知改善建議。9、安排下屬其它工作。