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自我評價：
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本人有較強的責任心，能吃苦耐勞、能接受新事物、新觀點，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神能較好的處理各部門之間的關系，能制定及推行薪酬政策和晉升政策，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立；根據(jù)各部門人員需求狀況，做好勞動定員、編制（人才引進）工作及內(nèi)部合理調(diào)配，促進人員的優(yōu)化配置并提供人力支持服務；處理日常行政人事相關事務、熟悉人力資源管理6大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)，能夠獨立開展人力資源管理工作；可依人力資源工作為核心推進建立完善企業(yè)規(guī)范化管理：（戰(zhàn)備規(guī)劃{年度經(jīng)營計劃}、組織架構設計、職能分解、崗位設置、崗位描述、崗位評價、薪酬體系設計、人力資源開發(fā)、管理流程設計、管理標準設計、管理表單設計、信息化管理、目標管理、績效管理、獎懲管理等）管理理念：本人在大泉州地區(qū)多家私營制造型、臺資、大型商業(yè)企業(yè)主導負責開展人力資源、行政管理工作及協(xié)助總經(jīng)理管理企業(yè)內(nèi)部各職能部門日常事務和外部公共關系工作10多年,熟悉泉州區(qū)域性人文地理環(huán)境；多年來本著在“工作中學習、學習中進步、進步中工作”的理念，積極‘學習、升華、運用’現(xiàn)代企業(yè)管理的理論、方法、技巧，具備了私營制造型企業(yè)高層管理者所必須具備的相關：“宏觀調(diào)控能力、微觀實操能力及高效執(zhí)行力”;是上司的好助手、同事的好幫手、下屬的好拉手！靠原則做事，用結果交換，社會人的心態(tài)，成年人的邏輯；“千斤重擔萬人挑，人人頭上有指標”。1.協(xié)助企業(yè)決策層規(guī)劃企業(yè)中、長期戰(zhàn)略；2.主導規(guī)劃完善、貫徹落實企業(yè)年度經(jīng)營計劃；3、熟悉新勞動法及相關法律法規(guī)，對勞動密集型企業(yè)的用工有豐富的管理經(jīng)驗。4、熟悉企業(yè)行政管理工作。5、擅長編寫公司各項規(guī)章制度及流程。6、執(zhí)行力強，對企業(yè)忠誠度高。7、對招人、用人、育人、留人有較強的理論知識和實踐經(jīng)驗。本人有較強的責任心，能吃苦耐勞、能接受新事物、新觀點，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神能較好的處理各部門之間的關系，能制定及推行薪酬政策和晉升政策，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立；根據(jù)各部門人員需求狀況，做好勞動定員、編制（人才引進）工作及內(nèi)部合理調(diào)配，促進人員的優(yōu)化配置并提供人力支持服務；處理日常行政人事相關事務、熟悉人力資源管理6大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)，能夠獨立開展人力資源管理工作；可依人力資源工作為核心推進建立完善企業(yè)規(guī)范化管理：（戰(zhàn)備規(guī)劃{年度經(jīng)營計劃}、組織架構設計、職能分解、崗位設置、崗位描述、崗位評價、薪酬體系設計、人力資源開發(fā)、管理流程設計、管理標準設計、管理表單設計、信息化管理、目標管理、績效管理、獎懲管理等）管理理念：本人在大泉州地區(qū)多家私營制造型、臺資、大型商業(yè)企業(yè)主導負責開展人力資源、行政管理工作及協(xié)助總經(jīng)理管理企業(yè)內(nèi)部各職能部門日常事務和外部公共關系工作10多年,熟悉泉州區(qū)域性人文地理環(huán)境；多年來本著在“工作中學習、學習中進步、進步中工作”的理念，積極‘學習、升華、運用’現(xiàn)代企業(yè)管理的理論、方法、技巧，具備了私營制造型企業(yè)高層管理者所必須具備的相關：“宏觀調(diào)控能力、微觀實操能力及高效執(zhí)行力”;是上司的好助手、同事的好幫手、下屬的好拉手！靠原則做事，用結果交換，社會人的心態(tài)，成年人的邏輯；“千斤重擔萬人挑，人人頭上有指標”。1.協(xié)助企業(yè)決策層規(guī)劃企業(yè)中、長期戰(zhàn)略；2.主導規(guī)劃完善、貫徹落實企業(yè)年度經(jīng)營計劃；3、熟悉新勞動法及相關法律法規(guī)，對勞動密集型企業(yè)的用工有豐富的管理經(jīng)驗。4、熟悉企業(yè)行政管理工作。5、擅長編寫公司各項規(guī)章制度及流程。6、執(zhí)行力強，對企業(yè)忠誠度高。7、對招人、用人、育人、留人有較強的理論知識和實踐經(jīng)驗。
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工作經(jīng)歷
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| 公司名稱： |
【泉州豐勤電子（臺企）】 |
擔任職位：
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人事部課長 |
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所屬行業(yè)：
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電子/微電子 |
時 間：
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1999-01－2005-08
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工作職責
工作業(yè)績：
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1、協(xié)助領導制定公司人力資源中長期人力規(guī)劃；建立并完善人力資源管理體系，制訂和完善人力資源管理制度。2、組織工作分析,做好相應的職位說明書并根據(jù)需要職位進行相應調(diào)整，保證職位說明書與實際相符。3、全面負責并組織實施公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發(fā)展、員工關系、企業(yè)文化建設等各項人力資源工作，促進員工與公司共同成長目標的實現(xiàn)；4、參與公司內(nèi)年度ISO內(nèi)審，負責公司各種類型的會議及其重大活動的安排工作；5、組織制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。6、為各部門提供后勤服務保障，廠區(qū)的環(huán)保、保潔管理，員工餐廳、宿舍管理，車輛調(diào)度，司機與保安管理，日常辦公用品的采購等，以及行政相關制度的建立與推行。7、負責安排公司對外的接待工作及對外聯(lián)誼工作，以協(xié)助總經(jīng)理處理突發(fā)事件及其它日常行政管理工作。 |