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多年大中型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊操作，為人誠(chéng)懇、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、敢抓敢管，有較強(qiáng)應(yīng)變及處理突發(fā)事件能力，熟悉相關(guān)法律知識(shí)，管理流程，熟悉績(jī)效考核，執(zhí)行力強(qiáng)，做事果斷穩(wěn)重，有較強(qiáng)抗壓及溝通、協(xié)調(diào)、組織工作能力及其他寫作能力。多年大中型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊操作，為人誠(chéng)懇、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、敢抓敢管，有較強(qiáng)應(yīng)變及處理突發(fā)事件能力，熟悉相關(guān)法律知識(shí)，管理流程，熟悉績(jī)效考核，執(zhí)行力強(qiáng)，做事果斷穩(wěn)重，有較強(qiáng)抗壓及溝通、協(xié)調(diào)、組織工作能力及其他寫作能力。

在任職期間所屬部門極大發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，工作表現(xiàn)突出取得優(yōu)越成績(jī)。主要負(fù)責(zé)有以下方面工作：人力資源各模塊運(yùn)作/行政/如：人事招聘、后勤宿舍、人力資源規(guī)劃、食堂、安全保衛(wèi)、車輛派遣維護(hù)保養(yǎng),，公司水電使用維修；基建等，人員工作安排，績(jī)效考核制定；公司各項(xiàng)工作規(guī)章制度制定執(zhí)行；考勤、工資核算，人力資源規(guī)劃、人事檔案管理招工和其他事項(xiàng)，工作規(guī)章制度制定執(zhí)行；招聘及人事檔案管理；員工考勤核算；員工入職離職手續(xù)辦理；6S推行；部門關(guān)系協(xié)調(diào)和其他需應(yīng)完成事項(xiàng)。