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自我評(píng)價(jià)：
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本人學(xué)于公共管理系,對企業(yè)持有12年豐富的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、招聘選拔，培訓(xùn)激勵(lì)、薪資福利、績效管理、勞資關(guān)系體系的建立完善,等六大模塊管理，并具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng)、思想覺悟高、為人正直品行良好。幾年大中型企業(yè)的管理工作生活，從基層做起、從小事做起，歷任人事行政經(jīng)理，人力資源部總監(jiān)，通過不斷的學(xué)習(xí)和工作完善自我、奮進(jìn)的旅程。主張人性化管理與制度化管理相輔相成，對人員招聘、績效考核和薪酬管理，企業(yè)文化建設(shè)，行政后勤管理有獨(dú)到的見解和特有的管理方式.熟悉6S管理體系運(yùn)作。
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工作經(jīng)歷
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| 公司名稱： |
南崎鞋業(yè)、欽發(fā)、金耐特、鴻發(fā)、達(dá)盛服裝廠等公司 |
擔(dān)任職位：
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行政經(jīng)理 |
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所屬行業(yè)：
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鞋業(yè)/皮革 |
時(shí) 間：
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1999-01－2012-05
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工作職責(zé)
工作業(yè)績：
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1、 建立健全公司員工檔案及其管理工作；
2、 做好公司與受聘員工之間的錄用、解除與管理工作，辦理聘用、錄用、解聘、辭退方面的具
體事務(wù)；
3、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、及時(shí)提出人力資源的開發(fā)調(diào)整計(jì)劃，呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
4、 負(fù)責(zé)公司制度的擬訂及實(shí)施、辦理日常員工發(fā)生違章、違紀(jì)事件的處理；
5、 做好人事升遷、調(diào)派、獎(jiǎng)罰、監(jiān)督、審查和手續(xù)辦理工作；
6、 落實(shí)好公司人員的考勤，并做好人事資料的保管與歸檔，協(xié)助其他部門做好思想教育和人事
糾紛調(diào)解；
7、 配合各部門、車間，根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定培養(yǎng)、培訓(xùn)人選，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組實(shí)施；
8、 做好績效考核實(shí)施的日常檢查監(jiān)督，匯總各相關(guān)表報(bào)，計(jì)算績效考核的結(jié)果；
9、 做好公司的統(tǒng)籌、策劃、組織、協(xié)調(diào)和部門之間溝通工作、做好企業(yè)文化建設(shè)；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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| 公司名稱： |
南華龍集團(tuán) |
擔(dān)任職位：
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行政經(jīng)理 |
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所屬行業(yè)：
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鞋業(yè)/皮革 |
時(shí) 間：
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2012-06－2016-01
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工作職責(zé)
工作業(yè)績：
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、招聘選拔，培訓(xùn)激勵(lì)、薪資福利、績效管理、勞資關(guān)系體系的建立完善；
2、面試甄別、推薦復(fù)試、
3公司人力資源、行政等相關(guān)管理制度的草擬、修訂、審核工作
4、公司組織管理體系、部門職能、崗位職責(zé)的制訂、各部門定崗、定員、定額管理。
5、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)，人員招聘、面試、評(píng)價(jià)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作
6、日常人事管理工作，處理人事異動(dòng)情況。
7、公司行政管理的領(lǐng)導(dǎo)、督促、檢查、考核工作。
8、負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施實(shí)習(xí)、培訓(xùn)計(jì)劃；
9、完成上級(jí)交辦的工作。
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