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全職

福州地區(qū)

二年

男女不限

　

　

　

　

　

人資行政經(jīng)理
工作時(shí)間要求：全職　　招聘形式：社會(huì)人士
學(xué)歷要求：大專以上　　年齡要求：35歲　至　50歲
參考月薪：0　　性別要求：不限
1、確定公司發(fā)展組織架構(gòu)圖（包括總部和門店未來3-5年的組織架構(gòu)）；
2、招聘合適人才，滿足新店及未來3年的發(fā)展需要；
3、制定本部門及其它部門崗位職責(zé)說明；　
4、制定公司人資行政制度，規(guī)范企業(yè)用工制度，做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)管理
5、負(fù)責(zé)建立或收集各部門崗位培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)細(xì)則，組織實(shí)施培訓(xùn)體系；
6、根據(jù)行業(yè)狀況，研究并編制總部辦公室及各分店人員編制預(yù)算；　
7、收集匯總行業(yè)員工工資狀況，并初步制定公司各崗位員工及管理層薪資福利計(jì)劃；
8、制定總部/分店考勤制度和薪資核算體系；
9、制定員工福利制度、員工升職考評(píng)制度、調(diào)動(dòng)解聘制度、獎(jiǎng)懲制度、企業(yè)分紅制度等，員工檔案管理制度等；
10、建立完善的培訓(xùn)體系，完成開業(yè)前、開業(yè)中及正常運(yùn)營下培訓(xùn)項(xiàng)目；
11、與政府勞動(dòng)部門建立良好關(guān)系；
12、協(xié)助總經(jīng)理做好重要人才引進(jìn)，管理人員培訓(xùn)課件設(shè)計(jì)、人力資源成本控制、優(yōu)化人力資源管理流程等工作，定期組織召開周會(huì)和員工大會(huì)、年度總結(jié)會(huì)。
13、嚴(yán)格審核各項(xiàng)預(yù)算和支出，做好物品配套的供應(yīng)，保障總部和分店的正常運(yùn)作。