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全職

晉江

五年

男女不限

25-40

大專

　

　

　

組織公司的招聘工作
1、組織建立和完善公司地的招聘體系
2、組織制定公司的人力資源需求計劃，并根據(jù)需求計劃組織實施招聘工作
3、負(fù)責(zé)員工試用期內(nèi)的考察及轉(zhuǎn)正審核工作
4、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部員工選拔錄用機制并組織內(nèi)部競聘工作
　　　　　　　　　組織公司的員工培訓(xùn)開發(fā)工作
1、組織建立并完善公司的培訓(xùn)體系
2、組織制定公司的員工培訓(xùn)開發(fā)計劃，并根據(jù)計劃組織實施員工培訓(xùn)開發(fā)工作
3、組織建立和完善公司核心員工的職業(yè)生涯發(fā)展體系
組織公司的薪酬管理
　　　　　　　　1、組織建立并完善公司的薪酬體系，并根據(jù)薪酬體系組織實施
2、組織編制公司員工薪酬調(diào)整方案，保證按時發(fā)放薪酬
3、組織管理公司員工保險、福利的管理工作
組織公司的績效考核工作
1、組織建立并完善公司的績效考核體系
2、組織建立公司部門負(fù)責(zé)人及員工績效考核并出具考核分析報告
3、組織受理公司績效考核申訴工作，開展處理調(diào)查工作
4、組織公司各部門考勤、休假等管理和監(jiān)督工作
組織公司人事管理工作
1、組織公司崗位說明書的編寫及更新工作
2、組織公司員工勞動合同簽訂及員工調(diào)動、離職以及勞資糾紛等具體事項的辦理
3、組織公司人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用和人事檔案的建立、整理和歸檔管理等工作
4、組織公司對內(nèi)、外人事數(shù)據(jù)信息的提供和宣傳工作
負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作
　　　　　　　　1、組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程
2、組織制定部門年度工作計劃及階段工作計劃并組織實施、按期完成工作總結(jié)
3、組織部門預(yù)算和資金計劃的編制，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核批準(zhǔn)后組織執(zhí)行、監(jiān)督控制等工作