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全職

湖里區(qū)

三年

男女不限

　

　

4000元/月

　

　

1、協(xié)助人力行政總監(jiān)建立和健全集團公司人力資源管理制度、以及優(yōu)化人力資源各模塊流程；
2、負責(zé)推進業(yè)務(wù)團隊績效考核體系，完善考核指標庫，進行年度、季度、月度人均績效分析，起草績效改進優(yōu)化方案；
3、協(xié)助制定集團及各公司年度人事費用預(yù)算，每年進行各大區(qū)薪酬調(diào)研，規(guī)范及完善銷售團隊薪酬體系。
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助規(guī)劃各工廠、業(yè)務(wù)部門年度定員定編，編制年度人員需求計劃及招聘計劃，滿足公司人才需求。
5、督促培訓(xùn)專員制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，積極推動分公司內(nèi)部講師團隊的建設(shè)，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標，評估培訓(xùn)效果并改進；
6、督促員工關(guān)系專員建立積極的員工關(guān)系，審核新入職、社保等人事各項基礎(chǔ)工作，規(guī)避勞動風(fēng)險，組織策劃員工企業(yè)文化各項活動�！�
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

任職資格:
1、必須具備營銷人力資源方面的經(jīng)驗，兩年以上大中型企業(yè)人事主管經(jīng)驗，擅長營銷系統(tǒng)績效或薪酬模塊經(jīng)驗為佳；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、具有良好的責(zé)任感，正直、務(wù)實、敬業(yè)精神，較強的語言表達能力、溝通能力，較強的文字功底；
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及人事外事辦事流程；
5、熟練使用辦公軟件，熟悉相關(guān)的人事管理軟件更佳。