職位要求 |
崗位職責 1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度; 2、負責考勤的維護,負責管理人員考勤統(tǒng)計; 3、負責公司人員的薪資核算; 4、繳納社會福利相關款項,辦理社會保險相關證件; 5、建立完善的人員檔案庫,并及時更新; 6、跟蹤、分析內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預算!
任職資格 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、一年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗; 3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī); 4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理; 5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件。 |