職位要求 |
1.能認同公司企業(yè)文化，并能很好的將企業(yè)文化貫徹落實到位。
2.具備極強的組織和管理協調能力,原則性強且有富有親和力。
3.熟悉人力資源管理、行政管理各項事務的操作流程，對人力資源管理有系統(tǒng)性的認識，并有豐富的經驗。
4.熟悉國家及泉州地方法律法規(guī)等相關政策，很好地實行人力資源管理措施。
5.能獨立負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
6.能主導負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
7.可主導負責組織編制與執(zhí)行人力資源各項計劃（薪酬福利、績效考核、員工培訓與招聘）。
8.可獨立負責完成擬訂、報批、執(zhí)行公司組織機構、崗位設置和工作分析、定編、定員方案及員工崗位作業(yè)說明書，讓每個崗位人員均能清晰自己工作的每一個細節(jié)。
9.對工資管理、及有關保險福利、獎金分配、勞動調配辦法的制定與管理有豐富的經驗。
10.能負責建立、完善績效考核體系及獎懲辦法，創(chuàng)造平等競爭的條件。
11.可負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
12.能及時的對工作中需改善的事項做出決策、并予以解決處理，保證工作的流暢。主導統(tǒng)籌能力極佳！
13、五年以上制造型企業(yè)同等職位管理經驗。 |