1 、協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2 、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。 3、 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。 4 負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交總經理決定。 5 、負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,并提交總經理決定。 6、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。 7、 負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。 8、 完成總經理臨時交辦的工作。 |