職位要求 |
1、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。 2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。 4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 5、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。 6、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。 7、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 8、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。 9、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。 10、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 11、處理人事方面的其他工作 |