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全職

南安

三年

男女不限

25-30

大專

　

　

　

工作內(nèi)容：
1.　根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求的數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2.　協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)
3.　調(diào)查公司所需人才的外部人力資源的存量與分布狀況，并進(jìn)行有效的分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展、保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道有有效的滿足公司的用人需求
4.　發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
5.　搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、安排并進(jìn)行初試，對(duì)應(yīng)聘者出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)
6.　組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確定面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求
7.　對(duì)擬錄用的人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知
8.　負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)與更新。以及網(wǎng)站信息的溝通
9.　負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的申請(qǐng)，控制及報(bào)銷
10.　總結(jié)招聘工作存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程合理化的建議，完成招聘分析報(bào)告
11.　與其他集團(tuán)公司同行業(yè)進(jìn)行流程，招聘方法、技巧的溝通交流，提高招聘活動(dòng)效率
12.　負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作
13.　搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)
14.　跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有家具行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先
3、在人員招募、引進(jìn)開(kāi)發(fā)等方面有實(shí)際操作能力
4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)行方式
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力
8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及經(jīng)驗(yàn)精神，能承受較大的工作壓力